用人单位应该按照约定及时足额发放劳动者劳动报酬，不得随意克扣。扣发劳动者劳动报酬属于未及时足额支付劳动报酬，根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条规定，劳动者可以因此解除劳动合同，并且要求用人单...
根据《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤的情形有六种，最为典型的应当认定为工伤的情形就是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。《条例》对于应当认定为工伤情形中的三要素“工作时间、...
劳动报酬纠纷中，首先要确定劳动者的劳动报酬标准是多少。 鉴于劳动报酬属于劳动合同的必备条款，确定劳动者劳动报酬标准时，通常要先审查劳动合同的约定，通过劳动合同确定劳动者的劳动报酬标准。然后再审用...
劳动者违反竞业限制约定从事竞业行为的，应当依约向用人单位支付违约金。而关于违反竞业限制的违约金标准，系由用人单位与劳动者进行自由约定的，对此，法律并未对竞业限制违约金的上限或下限进行强制性规定设置...
在竞业限制协议中，常约定负有保密义务的竞业限制人员，在解除或者终止劳动合同后二年内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从...
工伤认定决定要在多长时间内作出呢？ 《工伤保险条例》规定，人力资源和社会保障行政部门应当自收到工伤认定申请之日起15日内，对申请人提交的材料进行审核，申请材料完整的，作出受理或者不予受理的决定，...
1、延长申请的提出 ① 12个月内的延长 停工留薪期自工伤事故伤害发生之日起、职业病自诊断（鉴定）之日起连续计算，包括节假日，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。...
1、确认停工留薪期的主体 用人单位 一般情况下，工伤职工的停工留薪期由用人单位确定，工伤职工或其近亲属应及时将工伤保险协议医疗机构或首诊机构出具的诊断证明报送用人单位，由用人单位确定。近亲属可...
据报道，此次冷空气的过程会给我国华北和黄淮东部地区带来强风天气，瞬时极端大风会达到12~13级。在这种极端的恶劣天气下，有可能会导致城市供电和通信设备无法正常运转。有的居民楼电梯停运，有的办公场所...
在极端天气期间，如果劳动者在用人单位或者其他场所因故失踪，用人单位应当首先调查报告人员失踪情况，配合政府相关部门的调查。如果劳动者是在用人单位的工作岗位上，为了保护集体财产，在抢险救灾中失踪的，那...