如用人单位经民主、公示程序制定的规章制度或竞聘上岗方案中明确规定员工不配合竞聘上岗相关工作安排构成违反规章制度的，针对员工的违反行为，用人单位可以相应给予适当的处分。 例如在（2022）京01民...
在竞聘上岗方案本身合法有效，对员工有约束力的前提下，用人单位在竞聘上岗方案中明确规定落聘或未参加竞聘员工解除劳动合同的情形，并取得员工同意的，用人单位据此解除劳动合同，有可能获得法院的支持。 例...
在竞聘上岗以及因竞聘上岗导致的岗位变化本身合法的前提下，如用人单位对各岗位的工资档次有明确的规定，且员工知悉的，用人单位根据员工的工作岗位变化，在合理范围内相应降低员工工资的，有可能得到法院支持。...
在竞聘上岗方案本身合法有效，对员工有约束力的前提下，用人单位根据竞聘上岗方案的明确规定调整落聘或未参加竞聘员工的工作岗位，且该调整具有合理性的，得到法院支持的可能性较高。 例如在（2019）京0...
在竞聘上岗方案本身合法有效，对员工有约束力的前提下，用人单位根据竞聘上岗方案的明确规定安排落聘或未参加竞聘的员工待岗的，其安排得到法院支持的可能性较高。 例如在（2022）京02民终8292号案...
对于经民主、公示程序制定，内容合法、合理，且员工接受的竞聘上岗方案，法院通常会认可其对员工的约束力。 首先，根据《劳动合同法》第4条的规定，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大...
按照《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳...
按照《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人...
首先，“转岗”属于工作岗位的变更，应当根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。否则用人单位擅自变更劳动者工作岗位的...
建议您向当地劳动保障监察大队投诉，要求支付拖欠的工资，若单位仍然不支付，可以在劳动关系解除或终止之日起一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动人事争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和支...