一般来说，竞业限制条款系约定劳动者在解除或者终止劳动合同后，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。具体来说，竞...
根据法律规定，竞业限制约定的形式较为灵活，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者进行约定竞业限制条款，实践中很多用人单位也会选择单独签订竞业限制协议。对于采用多种形式进行约定的，用人单位需要...
法律允许用人单位与劳动者进行竞业限制约定，其法律意义之一在于保护用人单位所掌握的具有经济价值、竞争优势的商业秘密不被泄露，保障用人单位具有立足市场的可持续核心竞争力，但与此同时，竞业限制约定也在一...
《工伤保险条例》除了规定6种明确的工伤情形外，还规定了3种视同工伤情形，这些视同工伤情形虽然不符合工伤认定的三要素“工作时间、工作场所、工作原因”要件，但法律将这三种情形拟制为工伤情形。本条例规定...
用人单位应该按照约定及时足额发放劳动者劳动报酬，不得随意克扣。扣发劳动者劳动报酬属于未及时足额支付劳动报酬，根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条规定，劳动者可以因此解除劳动合同，并且要求用人单...
根据《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤的情形有六种，最为典型的应当认定为工伤的情形就是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。《条例》对于应当认定为工伤情形中的三要素“工作时间、...
劳动报酬纠纷中，首先要确定劳动者的劳动报酬标准是多少。 鉴于劳动报酬属于劳动合同的必备条款，确定劳动者劳动报酬标准时，通常要先审查劳动合同的约定，通过劳动合同确定劳动者的劳动报酬标准。然后再审用...
劳动者违反竞业限制约定从事竞业行为的，应当依约向用人单位支付违约金。而关于违反竞业限制的违约金标准，系由用人单位与劳动者进行自由约定的，对此，法律并未对竞业限制违约金的上限或下限进行强制性规定设置...
在竞业限制协议中，常约定负有保密义务的竞业限制人员，在解除或者终止劳动合同后二年内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从...
工伤认定决定要在多长时间内作出呢？ 《工伤保险条例》规定，人力资源和社会保障行政部门应当自收到工伤认定申请之日起15日内，对申请人提交的材料进行审核，申请材料完整的，作出受理或者不予受理的决定，...