（一）利用扣除项目　　香港薪俸税有许多允许扣除的项目，合理利用这些项目可以有效减少应纳税收入。常见的扣除项目包括个人进修开支、认可慈善捐款、向强制性公积金计划（MPF）或认可职业退休计划的供款等。...

　　（一）雇主的责任　　雇主有义务向税务局申报支付给员工的薪酬。每月发放工资时，雇主需按照税务条例的规定，在一个月内填妥及交回雇主报税表(BIR56A表格)。对于持续受雇的雇员，雇主须在雇主报税表中填...

　　香港薪俸税采用两种税率计算方法，分别是标准税率法和累进税率法，纳税人可以选择其中对自己更有利的方式来计算应纳税额。　　（一）标准税率法　　标准税率为15%，计算方法相对简单，直接用应评税收入乘以1...

　　（一）应税收入　　工资和薪金是最常见的应税收入，这包括每月的固定薪资、加班工资、年终花红等。例如，李先生在香港一家企业工作，每月工资为3万港币，年底还获得了5万港币的奖金，这些都属于应税收入。　　...

　　香港薪俸税是对个人在香港因任职或受雇取得的收入征收的一种税，其主要依据《香港法例》第112章《税务条例》来执行。简单来说，只要你在香港工作并获得收入，就可能需要缴纳薪俸税。这里的收入涵盖的范围相当...

　　【胜伦说法】　　我国《就业促进法》第三条规定：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”这是我国法律关于就业岐视的基本规定。　　现实中，...

　　《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》指出，要加大线上招聘服务工作力度，打造线上春风行动，大力推广远程面试，提高招聘企业与劳动者“点对点”直接对接率。规范人...

　　可以！办理失业登记申请业务，可通过江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅、江苏智慧人社APP、江苏智慧人社微信小程序按提示填写相关信息后办理。登录江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅，将...

　　我国《劳动法》《就业促进法》是规范平等就业最基础的法律，《妇女权益保障法》《残疾人保障法》《民族区域自治法》等相关法律，《艾滋病防治条例》《女职工保护规定》《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通...

　　实践中，就业歧视的情形多样，且具有一定的隐蔽性。概言之，用人单位在招聘过程中存在就业歧视的常见情形包括：性别限制、户籍限制、民族限制、学历限制、年龄限制、身高限制、疾病限制、婚育情况限制、工作年限...