【案情简介】

　　2019年4月，张某入职甲公司。2023年5月，在年终奖发放前夕，甲公司以张某严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，并取消其工作权限。随后，张某向劳动仲裁机构提起仲裁，要求甲公司支付2022年度年终奖。仲裁过程中，甲公司出示《人员考核管理制度》作为拒绝支付的依据，该制度明确规定 “绩效奖金发放前离职的员工视为自动放弃上一年度绩效奖金”。

　　【处理结果】

　　被申请人甲公司应当支付张某2022年度绩效奖金23000元。

　　【律师解读】

　　一、年终奖性质认定

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等构成。故年终奖的法律属性需结合具体约定判断：

　　若劳动合同、员工手册等书面文件明确将年终奖约定为固定金额，或与绩效考核结果直接挂钩，则年终奖属于劳动者工资的组成部分，用人单位不得随意单方变更或取消发放。

　　在无明确约定的情况下，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第
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