三年超四成劳动纠纷涉休息休假！劳动者维权与企业用工管理迎来司法指引。5月13日上午，北京市第三中级人民法院召开“构建和谐劳动关系——涉劳动者休息休假权类案件审理情况”新闻发布会，积极回应“线上加班”认定、试用期有无年休假、“陪产假”能否扣工资等社会关注的热点问题。

　　记者获悉，2022年至2024年，北京三中院共受理并审结二审劳动争议案件11440件，其中涉劳动者休息休假权的案件达4942件，占比43.2%，成为劳动纠纷高发领域。本次发布会直击职场“休假权”痛点，通过发布9件典型案例，为劳动者维权、企业用工管理解读裁判规则。

　　员工占用休息时间“线上办公”，算不算加班？第一个典型案例给出答案：劳动者在法定工作时间之外，通过微信、钉钉等平台提供实质性劳动的，法院将结合工作性质、工作时长、成果交付等要素综合判定加班事实，用人单位以“未审批”为由免责不成立。

　　针对“劳动者在原单位连续工作满一年后转入新单位，试用期期间是否享有年休假”的争议
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