近日，陕西印发《关于做好2025年全省高校毕业生等青年就业工作的通知》，建立工作调度机制，细化工作方案，人社、教育、财政等部门协同配合，支持高校毕业生等青年就业创业。

　　多渠道挖掘就业岗位

　　一是扩大市场化就业岗位。深化“书记校长访企拓岗”“人社干部”访企拓岗就业对接活动，提高毕业生去向落实率。重点围绕专精特新“小巨人”企业、专精特新中小企业、高新技术企业、外贸企业提供就业服务，公开本地促进青年就业政策办理流程，大力推行“免申即享”“直补快办”等服务方式。对招用毕业年度、离校两年内未就业高校毕业生及16-24岁登记失业青年的企业和社会组织，按规定落实一次性扩岗补助，给予社会保险补贴。二是稳定公共部门岗位规模。拓宽基层就业空间，建立城乡基层岗位归集发布机制，依托公共就业服务网站、市场化人力资源服务平台等，动态发布本地就业社保、医疗卫生、养老服务等城乡社区就业岗位。统筹用好本地事业单位编制存量，重点面向教育类、医疗卫生类等基层事业单位挖掘岗位，并向高校毕业生倾斜。加快事业单位招聘进度安排，确保多招早招，加大招募计划向脱贫地区倾斜力度。延续实施国有企业一次性增人增资政策。三是支持青年自主创业。发挥全省538个创业孵化载体作用，政府投资的孵化载体要安排30%左右的场地免费向高校毕业生创业者提供，孵化新入驻创业实体1000个，带动就业3000人。强化创业服务保障，提供创业培训、创业指导、创业孵化、政策落实等“一条龙”服务。支持建设大学生创新创业成果转化中心，促进创新创业项目孵化落地。支持开展形式多样的融资对接，遴选有资金需求、带动就业多的高校毕业生创业项目，组织“政企银担”交流活动。

　　全力支持提升就业能力

　　一是实施就业能力提升计划。聚焦陕西省急需紧缺人才目录，鼓励在高校开设“微专业”和职业能力培训课程，重点支持开展人工智能应用赋能就业培训。支持高校组织社会需求不足的相关学科专业学生参与“微专业”或培训课程学习，优化知识和技能结构，通过考核后可获得相应学习证明。实施“技能照亮前程”培训行动，开展“岗位需求+技能培训+就业推荐”项目化培训模式，按规定落实职业培训补贴。二是有序推进青年求职能力实训工作。强化见习岗位开发，重点面向科技企业、链主企业，院校等事业单位募集管理类、技术类、科研类见习岗位，全年募集4万个以上。加强求职能力实训师资队伍建设，积极开展青年求职能力实训营，重点突出离校未就业高校毕业生和就业困难人员，组织企业参观、跟岗锻炼等体验活动，开展简历制作、形象礼仪等课程教学。强化见习规范管理，指导见习单位做好见习协议签订、带教制度落实、见习待遇保障相关工作。强化见习跟踪帮扶，鼓励见习单位留用见习人员，做好见习后未留用人员后续就业帮扶。

　　着力强化就业服务保障

　　一是开展公共就业服务
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