【案情简介】

　　关某于2015年入职某保险公司。2020年，其非因本人原因被安排至关联企业某物业公司工作，工作岗位和工作地点均未发生变化。

　　此后，关某与某物业公司连续签订了三份固定期限劳动合同，最后一份合同期限为2023年4月1日至2025年3月31日。

　　2025年2月26日，某物业公司向关某发出《劳动合同终止通知书》，通知合同到期不再续签。随后，公司又以关某旷工为由，于2025年3月31日作出解除劳动合同决定。

　　关某主张，自己在某物业公司连续工作已满十年（含在原单位的工作年限），符合签订无固定期限劳动合同的条件，请求确认2023年签订的固定期限合同无效，并要求继续履行无固定期限劳动合同，同时主张双倍工资、违法解除劳动合同赔偿金等。

　　【判决结果】

　　一审判决：

　　一、确认2023年签订的《劳动合同书》中“固定期限”条款无效；

　　二、某物业公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资7.6万余元；

　　三、某物业公司支付违法解除劳动合同赔偿金1.7万余元；

　　四、驳回关某其他诉讼请求。

　　二审判决：

　　一、撤销一审判决；

　　二、确认双方自2025年4月1日起存在无固定期限劳动关系；

　　三、某物业公司支付2025年4月至2026年3月的工资共计6.6万余元；

　　四、驳回关某其他诉讼请求。

　　【律师解读】

　　本案的核心争议在于：用人单位通过关联企业交替订立劳动合同，能否切断劳动者工作年限的连续性，从而规避无固定期限劳动合同的订立义务？

　　一、工作年限应当合并计算

　　《劳动合同法实施条例》第十条规定，非因劳动者原因被安排到新用人单位，原工作年限应合并计算。最高法司法解释进一步明确，“非因劳动者原因”包括原工作场所、岗位不变而合同主体变更，以及单位与关联企业轮流签约等情形。本案中，关某由原单位主导调动，两家公司存在股权控制关系，其工作地点与岗位始终未变，符合上述情形。二审法院认定其工作年限自2015年起连续计算，至2025年满十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件。同时指出，某保险公司在有关证据下仍否认劳动关系，有违诚信，构成故意规避。该判决体现了穿透形式审查、关注实质公平的司法
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