导语

　　近年来中英经贸往来持续升温，大量中国企业赴英设立分支机构、开展投资经营，外派员工赴英工作场景持续增多。2026 年英国在企业刑事、劳动用工、移民担保、跨境税务、国际仲裁五大领域集中出台重磅立法与司法判例，全方位收紧在英中资企业合规监管。天津金诺律师事务所国际贸易与海关业务部结合英国官方立法进行全面解读，系统梳理新规核心变化与高频经营风险，为出海企业提供完整合规指引。

　　一、企业刑事合规：追责范围扩大，经营风险显著提升英国《2026 年犯罪与治安法》（CPA 2026）已于 2026 年 4 月 29 日获得英王室御准，将于 2026 年 6 月 29 日正式生效，这是英国企业刑事责任制度的重大变革。

　　此前《2023 年经济犯罪与企业透明度法》仅针对欺诈、贿赂、洗钱、逃税等经济犯罪，确立 “高级管理人员归责原则”，且判定标准以管理人员实际履职权限为准，不拘泥于职位头衔。而新规将该归责原则拓展至全部刑事罪名，除原有经济犯罪外，安全生产违法、环境侵权、数据泄露、职场不当行为、现代奴役等违法行为，只要企业高级管理人员在自身权限内涉案，企业都将被追究刑事责任。此举大幅降低公诉机关起诉门槛，各行业企业刑事合规风险显著上升，且该新规无通用合规抗辩条款。

　　合规提示：在英经营企业需重新梳理高管权责清单，完善内部风控、审计与监督机制，明确权限边界，提前制定违规风险应对与抗辩方案。

　　二、劳动用工：《2025 就业权利法》分阶段落地，企业须按时间表分批整改《2025 就业权利法》采用分批生效模式，2026 年多批新规陆续实施，企业需对照时间节点完成劳动合同、人事制度、薪酬体系修订：

　　立即整改（现已生效）：法定病假工资制度、家属休假、内部举报、相关合同条款、薪资核算系统，未更新企业需第一时间完成修订；2026 年 10 月前完成调整：企业应完善职场反骚扰制度、上下游第三方合作协议，适配全新反侵权法定义务；2026 年 5-6 月集中审核更新：全员劳动合同、试用期管理制度及配套约束条款；2026 年 7-8 月收尾完善：员工档案留存制度、合同通用条款说明文件。

　　自 2026 年 4 月起，英国法定病假工资从员工缺勤首日开始计发，覆盖人群进一步扩大，直接增加企业用工成本。企业需优化考勤、病假审批与记录管理流程，尤其强化残障员工的病假合规管控，留存完整台账规避风险。另外，关于保密协议（NDA）监管收紧，英国政府拟立法限制利用保密协议掩盖职场骚扰、性别 / 种族歧视行为。后续和解协议强制配套独立法律意见书、双方书面确认，部分案件增设法定冷静期，和解流程更长、劳资双方时间与资金成本同步增加。

　　三、移民担保新规：2026.5.20 正式实施，务工身份核查边界明确英国内政部 2026 年 5 月 20 日更新《担保方指引附录 D》，修正此前过度扩围的核查要求，明确企业法定核查范围与处罚规则：强制核查人员范围（无外包人员义务）
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